安达集团现有员工1600余人，是全国物流百强企业，也是东丽区的50强企业。在“诚信东丽”建设中，安达集团始终坚持“诚信为本、合法经营、依法纳税、关爱员工、温暖和谐”的企业文化，全力打造诚信企业，以一颗博爱之心把持着安达集团发展的脉搏。通过多年的努力奋斗，安达集团已发展成为以十多家实体子公司为依托，以现代物流为中心，以物流装备制造和高新科技为基本经营方针的全国知名企业。

一、统一思想认识，强化诚信意识。一个没有优秀文化的民族，不可能屹立于世界民族之林。同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难游弋于市场经济的大潮。在各种意识形态混杂和逐利、不诚信行为不断曝光的今天，“诚信”二字倍受国人的关注。虽然市场经济是逐利经济，但是不能没有道德规范。安达集团党支部作为创建诚信企业的领导者和推动者，自觉把诚信文化作为企业文化建设和企业基础管理的一项重要内容，树立诚信经营理念，规范企业经营行为，构建诚信服务体系，将诚信企业建设纳入先进性教育、科学发展观和创先争优等重要活动中，发挥党员在诚信企业创建活动中的先锋模范作用，着力提高全体员工的诚信素质。崔洪金作为企业的带头人，多次随同中国国际文化传播中心到国内外各地进行文化交流。在纽约联合国总部举办的联合国公共行政十周年纪念日上，负责经济社会问题的联合国副秘书长沙祖康亲自为崔洪金董事长颁发“国际文化与艺术贡献奖”。

二、坚持以人为本，构建诚信基石。企业员工是建设诚信企业的主力军，关心和调动企业员工的积极性和创造性十分重要。崔洪金董事长充分认识到建设诚信企业，必须坚持以人为本，改善员工工作条件，关心员工身心健康。企业每逢过年过节都要开展庆祝活动,激发员工爱岗敬业情感，加强员工对企业的归属感。每逢春节，公司党政领导都会带上慰问金和慰问品，到困难职工和退休职工家了解他们的生活情况，为他们解决实际困难。有一年夏天，企业有个员工在没有任何预兆的情况下突然晕到，从此便瘫卧床上。得知此事后，崔洪金董事长对这个员工的帮助从未停止，尽可能地解决他整个家庭的困难，这不仅给了他活下去的信念，更是挽救了这个家庭。为了给员工创造更舒适的工作环境，近年来，安达集团用于提高员工工资福利待遇成本就增加了五百多万元，同时进一步规范和完善了员工的各项福利制度，让每位员工感受到来自企业的关怀，分享企业发展的成果，全力投身企业发展。

三、参与公益事业，传播诚信理念。“取之于民，用之于民”。安达集团积极参与社会的各项公益事业，以自己的实际行动，将诚信企业的美誉广为传播。安达集团董事长是个乐善好施的人，他把回报社会当成一种责任。在他的带动下整个集团都把社会公益、慈善事业当成一件大事来对待，将社会慈善公益事业作为诚信企业创建的重要内容。多年来，通过东丽区红十字会长期捐助30名困难中小学生，这样的坚持至汶川地震捐款捐物百万元。只要哪里需要帮助，都能看到安达集团的名子。2012年5月份，集团董事长崔洪金个人出资200万元，成立了天津市第一家（非公募）杨兆兰慈善基金会。崔洪金总经理说：“每当提及慈善我就会想到我已故老母亲杨兆兰，基于一个儿子对于母亲一生善举的理解和传承，我感到自身有责任把母亲的慈心善举继续做下去，使她老人家这种伟大的精神永远留存下来。”现在基金会运行了2年多，帮助了许多残疾人和困难群众，还为我区实验小学患有白血病的学生进行了捐助，得到了社会各界的普遍赞誉。2012年，崔洪金到贵州考察，为当地教育事业捐款400多万元。

爱心铸就诚信企业，诚信造就企业辉煌。在企业带头人崔洪金的带领下，安达集团坚持走回报社会之路，得到了许多荣誉奖项和社会的肯定。这些更多的源于区委区政府的大力关心帮助，源于全区人民的大力支持。在此，真心的希望通过我们的付出和努力，能够推动我区经济和精神文明建设工作再升新高度。