华明派出所有民警59人，辖区面积156平方公里，是东丽区辖区面积最大的派出所。近年来，华明派出所结合辖区内特点及自身条件，以创建“诚信示范窗口”为载体，努力在提高民警思想政治素质上，围绕中心服务大局上、恪尽职守执法为民上不断取得新突破，树立了公安队伍的文明形象。

一、加强组织领导，建立长效机制。我所高度重视诚信建设，成立了由一把手任组长，教导员、副所长任组员的执法公开领导小组。明确执法公开工作的组织、协调、部署等工作，相关执法公开的信息由各治安或社区民警提供，经领导小组审核后，由内勤室负责发布。领导小组的成立健全了执法公开工作机制，为执法公开工作提供了强有力的组织保障。为牢固树立民警的诚信思想，制定例会制度，每月组织全所民警、辅警召开一次专项会议，强调公安机关诚信建设的重要性，要求全体民警、辅警认真贯彻落实有关精神，把所学成果运用到实际工作中去。结合公安机关创人民满意警队、“三访三评”、“两项教育”活动和“忠诚、公正、为民、廉洁”的核心价值观主题教育实践活动，着力加强警务诚信建设，开展“理性、平和、文明、规范”执法教育，不断提高民警、辅警的信用水平，坚持在执法办案中做到公平、公正。教育民警、辅警加强内部监督、事前监督，及时发现和纠正执法公开工作中存在的问题。坚持量化考核和民意测评，将警务公开内容列为年度业绩奖惩、评先评优的重要依据，确保警务公开各项任务落在实处。

二、强化窗口意识，完善服务措施。深入落实社区警务战略，加强社区警务站建设，是创建“诚信示范窗口”的重要举措。一是合理设置警务站。依托辖区各居委会，在华明示范镇建立了7个高标准的社区警务站，分设5个工作区，并分别配备了公安网和互联网电脑、电子触摸屏、视频监控平台等设备。二是优化勤务模式。工作勤务上，每天有1名民警在警务站坐班接待和服务群众，1名民警带领辅警在社区开展巡逻防控，1名民警下社区入户开展工作，依次轮换。三是增强服务意识。规范办事程序，简化办事环节，提高服务效率和质量，建立健全高效的投诉处理机制，开展各项便民利民服务。社区民警印制专属“警民联系卡”，公布民警姓名、职务、业务范围和联系方式，方便群众联系办事，接受上门服务和预约服务。四是强化功能发挥。在防范上，警务站既是防控网络的“节点”，又可以有效整合物业保安、治保人员、楼栋长、平安志愿者、义务巡逻队等力量和技防监控设施开展警民联防，实现了“发案少、秩序好、群众满意”的目标。

三、规范执法建设，落实执法公开。华明派出所按照《公安机关执法公开规定》的要求，全所干警转变执法观念，明确执法责任，筑牢执法基础，最大限度地保障人民群众对执法工作的知情权、参与权、表达权、监督权，增强了执法透明度，提高了执法公信力。为使执法公开工作制度化、规范化和深入持久地开展下去，我所总结归纳制定了一系列符合自身情况的执法公开制度，如《华明派出所执法公开监督检查制度》、《刑事案件报告备查制度》及《法制监督员执法制度》等。利用110接警日、6.26禁毒日、12.4法制日等宣传日，深入社区开展法律业务咨询、发放法制宣传资料，公开公安执法内容、程序等；举行“警营开放日”活动，邀请群众代表和社会各界人士参加，参观警务站、民警宿舍，举行警民座谈会，加强警民联系。各警务站均在社区设立警务公开栏，公开执法依据、执法程序、法律救助途径、监督渠道、责任追究等内容，自觉接受社会监督。邀请村队代表或管界内各职能部门人员对执法工作进行检查指导，接受监督批评。定期向辖区群众和治保会汇报工作，通报近期社会治安状况，倾听群众呼声。

华明派出所坚持把精神文明创建与勤政为民、公正执法、优质高效、服务群众工作相结合，有效提高了公安干警队伍的素质和为民服务的水平。我们体会到：创建工作必须坚持以人为本，营造出全所干警整体联动，齐抓共管，齐创共享的工作格局。今后我所要进一步转变作风、开拓进取、服务大局、服务群众，继续推进诚信建设，为构建和谐东丽而努力工作。